关于您提出的“档案里有除名退休是否有影响”的问题，这是一个涉及职工养老保险权益和工龄计算的重要问题。以下是我根据相关政策文件为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工被除名或自动离职后，其原工作单位将不再负责支付退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。这意味着，除名或自动离职前的工作年限，在一般情况下，不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这是基于我国职工基本养老保险制度的历史背景和改革过程所确定的。

然而，政策也并非一成不变。为了更好地保障职工的养老保险权益，政策对于除名职工的连续工龄计算也做出了相应调整。具体来说，根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）的规定，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，除名职工在重新就业后，其除名前的工作年限（在特定条件下）与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄，进而影响其养老保险权益。

但这里需要特别注意的是，并非所有除名职工都能享受这一政策。具体来说，能否将除名前的工作年限与重新就业后的工作时间合并计算，还取决于多个因素，如除名的原因、重新就业的时间、地方政策的具体执行等。

另外，对于达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，政策也提供了相应的解决办法。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的规定，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。同时，国家还建立了对部分困难就业人员参加社会保险给予适当社会保险补贴的机制，以减轻他们的缴费负担。

最后，关于您提到的合肥市社保局是否按文件执行的问题，这可能涉及到地方政策的具体执行和解释。根据“属地管理、分级负责”的原则，不同地区的社保局可能会根据当地实际情况和政策要求，对除名职工的工龄计算和养老保险权益保障做出具体规定。因此，如果您对合肥市社保局的具体执行情况有疑问，建议您直接咨询当地社保局或相关部门，以获取更准确和详细的解答。

综上所述，档案里有除名对退休确实可能产生影响，但具体影响程度取决于多个因素和政策规定。为了更好地保障自己的养老保险权益，建议您及时了解并关注相关政策动态，并在必要时咨询专业人士或相关部门。