劳务派遣工在厂里被辞退时，工资一般应当在被辞退时结清，但具体能否当时结清还需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，劳务派遣工在被辞退时，有权要求劳务派遣单位立即结清工资。
实际操作角度
劳务派遣单位与用工单位的责任划分：
- 劳务派遣单位作为用人单位，负责支付劳动者的工资。
- 用工单位（即厂里）虽然与劳动者存在实际用工关系，但并不直接支付工资，除非有特别约定。
- 因此，当劳务派遣工在厂里被辞退时，应首先向劳务派遣单位主张工资结清。
工资结清的及时性：
- 理论上，劳务派遣单位应在辞退时立即结清工资。
- 但实际操作中，可能因财务流程、银行转账时间等因素导致工资不能立即到账。
- 若劳务派遣单位因合理原因不能立即结清，应与劳动者协商确定支付时间，并尽快支付。
特殊情况处理：
- 如果劳务派遣单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以证明自己的权益。
法律建议
- 保留证据：劳务派遣工在被辞退时，应要求劳务派遣单位出具辞退通知，并保留好劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：若劳务派遣单位不能立即结清工资，应与其沟通确定支付时间，并保留好沟通记录。
- 寻求法律援助：若劳务派遣单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求专业律师的帮助。
总结来说，劳务派遣工在厂里被辞退时，有权要求劳务派遣单位立即结清工资。若因合理原因不能立即结清，应协商确定支付时间并尽快支付。若劳务派遣单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。