结论前置：受工伤后劳动合同到期，劳动者依然有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体内容和标准根据工伤的不同阶段及伤残等级来确定。
一、工伤赔偿与劳动合同期限的关联性
- 基本原则：工伤赔偿是基于员工因工受伤的事实，与其劳动合同的期限无直接关联。只要能够证明工伤是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，员工就有权享受工伤待遇。
- 合同到期后的权利保障：劳动合同到期并不影响员工对于已经发生的工伤事故的赔偿权利。用人单位不得以劳动合同到期为由拒绝支付工伤赔偿金。
二、不同伤残等级下的工伤赔偿处理
一至四级伤残：
- 劳动关系保留，退出工作岗位，享受工伤待遇直至退休。
- 达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
五至六级伤残：
- 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。
- 经劳动者提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 劳动合同到期时，除非劳动者本人提出，否则用人单位不得终止劳动关系。
七至十级伤残：
- 劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能为一定月数的本人工资。
三、工伤认定和劳动能力鉴定未完成的情况
- 如果工伤认定或劳动能力鉴定尚未完成，劳动合同应续延至工伤认定和劳动能力鉴定结果出来为止。
- 期间，劳动者继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、伙食补助费、交通食宿费等从工伤保险基金支付。
四、未进行工伤认定的情况
- 员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内（如事故伤害发生之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定为工伤后，按上述伤残等级享受相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。
五、工伤赔偿的项目和标准
- 工伤赔偿项目包括但不限于医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿标准综合考虑工伤程度、员工工资水平、地区经济差异等因素确定。例如，一次性伤残补助金通常基于员工的伤残等级和个人工资水平计算，七级伤残可能为13个月的本人工资。
六、法律建议
- 及时申请工伤认定：员工发生工伤事故后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
- 保留证据：在工伤治疗期间，员工应保留好医疗记录、费用单据等证据材料，以便后续申请工伤赔偿。
- 协商与仲裁：如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，员工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，受工伤后劳动合同到期，劳动者的合法权益依然受到法律保护，有权获得相应的工伤赔偿。用人单位应依法履行赔偿义务，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。