结论：针对您提出的“领导让员工三班倒，但是上不了夜班怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及员工与用人单位之间的协商。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 从劳动法角度分析：

   • 工作时间与休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的休息权利，避免过度加班。
   • 夜班工作限制：对于夜班工作，劳动法并未直接禁止，但要求用人单位应当对夜班劳动者给予适当的岗位津贴，并保障其健康。若您因身体原因无法适应夜班工作，这可能构成无法胜任当前工作安排的一种情形。

2. 从员工与用人单位协商角度分析：

   • 沟通协商：首先，建议您与领导进行坦诚的沟通，说明自己无法适应夜班工作的原因，如健康问题、家庭原因等，并尝试协商调整工作班次或岗位。用人单位在了解您的实际情况后，可能会考虑您的合理诉求，并作出相应调整。
   • 书面申请：若口头沟通无果，您可以考虑向用人单位提交书面申请，详细阐述自己的情况、诉求及理由，并附上相关证明材料（如医疗证明等）。书面申请更具正式性和法律效力，有助于推动问题的解决。

3. 从法律救济途径角度分析：

   • 劳动争议调解：若协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会依法进行调解，促使双方达成和解协议。
   • 劳动仲裁：若调解不成或您不愿调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
   • 诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 保留好相关证据材料，如工作安排通知、沟通记录、医疗证明等，以备不时之需。
• 若您对劳动法相关规定不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 若您未经协商擅自拒绝夜班工作安排，用人单位可能依据规章制度对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
• 若您通过合法途径维护自己的权益，如协商、调解、仲裁或诉讼等，且您的诉求合理合法，那么您的权益有望得到保障。

总之，面对领导要求的三班倒工作安排而无法上夜班的情况，您应首先与用人单位进行沟通协商，尝试调整工作班次或岗位；若协商无果，则可以通过法律救济途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。