中国中介外派工人出境并不意味着就完成了合同。这一问题的答案取决于中介与工人之间签订的合同具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 中介与工人之间的合同是双方权利义务的基础。合同中通常会明确规定外派工人的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、合同期限以及合同终止的条件等。
   • 如果合同中明确规定，工人出境即视为完成合同或达到合同终止的条件，那么在这种情况下，工人出境后合同可能确实会终止。但这种情况相对较少，因为通常外派工作会涉及一段时间的工作期限。
   • 更常见的情况是，合同中会规定工人需要在境外完成一定的工作任务或工作期限，出境只是工作的开始，而非合同的终止。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据中国的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，劳动合同的终止需要符合法定的条件或双方约定的条件。
   • 外派工作通常涉及跨境劳动合作，因此还需要考虑国际劳动法、双边或多边劳动合作协议以及目的地国家的劳动法律法规。
   • 仅仅因为工人出境，并不构成合同终止的法定或约定条件，除非合同或相关法律法规中有特别规定。

3. 实际履行情况：

   • 合同的履行情况也是判断合同是否完成的重要因素。如果工人出境后，按照合同约定完成了工作任务或工作期限，且双方没有争议，那么可以认为合同已经完成。
   • 但如果工人出境后，因各种原因（如工作条件不符、薪酬待遇问题、健康问题等）未能按照合同约定完成工作任务或工作期限，或者双方对合同的履行存在争议，那么合同可能并未完成。

4. 可能的法律后果：

   • 如果中介或工人单方面认为合同已经完成，而另一方不同意，可能会引发合同纠纷。
   • 在合同纠纷中，法院或仲裁机构会根据合同条款、相关法律法规以及实际履行情况来判断合同是否完成，并据此作出裁决或调解。

建议：

• 对于中介和工人双方来说，在签订外派劳动合同时，应明确约定合同终止的条件和程序，以避免后续争议。
• 如果发生合同纠纷，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。

如有任何关于涉外咨询或合同纠纷的具体问题，欢迎直接向我咨询。