中介是否有权利和劳动者签出国劳务合同，需分情况讨论：

1. 中介具备合法出国劳务中介资质时：

   • 有权签订中介服务合同：若中介机构已依法取得出国劳务中介资质，其有权与劳动者签订出国劳务中介服务合同。此类合同主要规范中介机构为劳动者提供出国劳务相关服务的内容，包括但不限于信息咨询、职业匹配、签证申请、行前培训等，并明确双方的权利义务、服务费用及支付方式等。
   • 无权直接签订劳动合同：然而，中介机构并无权直接与劳动者签订出国劳务的劳动合同。劳动合同是劳动者与国外雇主之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。中介机构的作用仅限于协助劳动者与国外雇主建立联系，并促成双方签订劳动合同，而非成为劳动合同的一方主体。

2. 中介不具备合法出国劳务中介资质时：

   • 无权签订任何相关合同：若中介机构未取得合法出国劳务中介资质，其不仅无权与劳动者签订出国劳务中介服务合同，更无权涉及任何与出国劳务相关的合同活动。此类中介机构的行为可能构成非法经营，不仅可能面临行政处罚，还可能给劳动者带来严重的法律风险和经济损失。

法律建议与风险提示：

• 核实中介资质：劳动者在选择出国劳务中介机构时，务必核实其是否具备合法的出国劳务中介资质。可通过查询相关政府部门网站、咨询行业协会或寻求专业律师的帮助来确认中介机构的合法性。
• 仔细阅读合同条款：在签订任何与出国劳务相关的合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。特别是关于服务内容、费用支付、劳动合同条款以及违约责任等方面的约定，应予以特别关注。
• 寻求专业法律帮助：若劳动者对合同条款存在疑问或担忧，建议寻求专业律师的帮助进行进一步的法律咨询和审查。律师能够提供专业的法律意见，帮助劳动者识别潜在的法律风险，并制定有效的应对策略。

可能产生的法律后果：

• 若中介机构非法经营：劳动者可能面临无法获得合法出国劳务服务的风险，甚至可能因中介机构的违法行为而遭受经济损失或法律追究。
• 若合同条款存在瑕疵或违法：劳动者在履行合同过程中可能遭遇权益受损的情况，如服务内容不符约定、费用支付不合理、劳动合同条款不合法等。此时，劳动者可能难以通过法律途径维护自身权益。

综上所述，中介机构在具备合法出国劳务中介资质的情况下，有权与劳动者签订出国劳务中介服务合同，但无权直接签订劳动合同。劳动者在选择中介机构和签订合同时，应谨慎行事，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询。