核心结论：您遇到的中介拖欠工资问题，可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合实际情况选择合适方式。以下是详细分析：

1. 协商解决：优先尝试友好沟通

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位（包括中介）应及时足额支付劳动报酬。您有权要求中介按约定时间发放工资。
• 操作建议：
  • 书面或录音留存沟通记录（如微信、邮件），明确要求中介说明拖欠原因及发放时间。
  • 若中介以“未结算上家款项”等理由拖延，可要求其提供书面承诺（如欠条），并注明违约责任（如逾期支付利息）。

2. 投诉举报：向劳动监察部门求助

• 适用情形：中介拒绝协商或长期拖欠工资。
• 操作步骤：
  1. 准备材料：劳动合同（或劳务协议）、工资条、考勤记录、沟通记录等证据。
  2. 提交投诉：向中介所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。
  3. 处理结果：劳动监察部门可责令中介限期支付工资；逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

3. 劳动仲裁：通过法律程序维权

• 适用情形：投诉无果或中介否认劳动关系。
• 关键点：
  • 劳动关系认定：若您与中介签订的是劳动合同，可直接申请仲裁；若为劳务合同，需证明实际存在劳动关系（如中介管理考勤、发放工作证等）。
  • 仲裁请求：可要求中介支付工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）及50%-100%赔偿金。
  • 流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请（1年内有效）。

4. 诉讼途径：作为最后保障手段

• 适用情形：仲裁败诉或对结果不满。
• 注意：诉讼成本较高（时间、精力），建议优先通过仲裁解决。若中介存在恶意拖欠（如转移财产），可申请财产保全。

5. 特殊情形处理

• 未签合同：若未签订书面合同，可通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条）。
• 中介跑路：立即向公安机关报案（可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪），同时向法院申请支付令或直接起诉。

行动建议：

1. 先与中介协商并留存证据；
   
2. 协商无果后，7日内向劳动监察部门投诉；
   
3. 若投诉未解决，1年内申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程细节），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更精准的建议。