结论：劳务派遣合同当面撕毁后，合同本身并不会因此失效，其法律效力依然存在，所以理论上仍存在被“利用”的可能性，但具体是否会产生不利后果，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从合同效力角度
- 合同撕毁不影响其法律效力
- 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。合同的撕毁只是合同载体的物理形态被破坏，并不影响合同本身的法律效力。也就是说，只要合同在签订时符合法律规定的生效要件，如双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定等，那么即使合同被撕毁，合同中的权利义务关系依然存在。
- 例如，劳务派遣单位和劳动者签订了一份劳务派遣合同，明确约定了派遣期限、工作岗位、劳动报酬等内容。即使后来这份合同被当面撕毁，但合同中约定的这些权利义务对双方仍然具有约束力。
- 合同撕毁后证据留存问题
- 虽然合同撕毁不影响其法律效力，但如果合同被撕毁后没有其他证据能够证明合同的内容，那么在发生纠纷时，可能会面临举证困难的问题。不过，在现代社会，除了纸质合同外，还有很多其他方式可以证明合同的存在和内容，如电子合同、邮件往来、短信记录、录音录像等。
- 假如劳务派遣单位和劳动者签订的是电子合同，即使纸质合同被撕毁，电子合同的数据依然存在，可以作为证明合同关系的证据。另外，如果在签订合同过程中，双方有邮件往来确认合同条款，或者有录音录像记录签订合同的过程，这些也都可以作为辅助证据。
从可能被“利用”的情况角度
- 劳务派遣单位利用合同条款损害劳动者权益
- 如果劳务派遣单位在合同中设置了一些不合理的条款，如高额的违约金、不合理的加班规定等，即使合同被撕毁，劳务派遣单位仍可能依据这些条款来要求劳动者履行义务或承担责任。例如，合同中约定劳动者在派遣期间提前离职需支付高额违约金，劳动者在不知情或被迫的情况下签订了该合同，后来合同被撕毁，但劳务派遣单位仍可能以该条款为由向劳动者索要违约金。
- 不过，根据法律规定，如果合同中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定或者公序良俗，那么这些条款是无效的。劳动者在这种情况下可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 劳动者利用合同主张权益
- 劳动者同样可以利用合同来主张自己的权益。如果劳务派遣单位没有按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，劳动者可以依据合同要求劳务派遣单位履行义务。即使合同被撕毁，只要劳动者能够提供其他证据证明合同的存在和内容，就可以向劳务派遣单位主张相应的权利。
- 比如，合同中约定劳动者每月的劳动报酬为 5000 元，但劳务派遣单位实际只支付了 4000 元，劳动者可以通过提供工资条、银行流水等证据，结合其他能够证明合同内容的证据，要求劳务派遣单位补足差额。
法律建议
- 保留合同相关证据
- 无论合同是否被撕毁，都要尽量保留与合同相关的各种证据，如合同文本的复印件、电子合同、邮件往来、短信记录、录音录像等。这些证据在发生纠纷时可以起到关键作用，帮助你维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师
- 如果对合同的有效性、合同条款的合法性以及可能产生的法律后果存在疑问，或者已经与劳务派遣单位发生了纠纷，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。
- 谨慎对待合同签订和撕毁行为
- 在签订劳务派遣合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对某些条款有疑问或不同意，要及时与劳务派遣单位沟通协商，修改合同内容。不要轻易撕毁合同，以免给自己带来不必要的麻烦。如果合同确实需要撕毁，建议在撕毁前做好证据留存工作。