结论：过年放假以后不去厂里上班是否会影响工资发放，这主要取决于未上班的原因以及工厂的相关规定和劳动合同中的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定假期与工资发放

   • 法定假期：过年放假通常包含法定假期和可能的工厂额外假期。在法定假期内，员工享有休息权，且工厂应按照正常工资标准支付工资。因此，如果未上班是因为处于法定假期内，那么工资发放不会受到影响。

2. 工厂规定与劳动合同

   • 工厂规定：除了法定假期外，工厂可能还有自己的额外假期安排或请假制度。如果员工在工厂规定的额外假期内未上班，且符合工厂规定，那么工资发放通常也不会受影响。但如果员工未经批准擅自离岗，工厂可能会根据规定扣除相应工资或采取其他措施。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与工厂之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了假期、请假制度以及工资发放等相关条款，那么员工应遵守这些规定。如果违反劳动合同中的约定，工厂有权根据合同条款处理，包括扣除工资等。

3. 未上班的具体原因

   • 合理原因：如果员工因合理原因（如疾病、家庭紧急情况等）未能按时上班，且及时向工厂说明了情况并提供了相关证明，那么工厂通常会根据实际情况处理，可能不会扣除工资或仅扣除部分工资。
   • 无正当理由：如果员工无正当理由擅自离岗或长时间不上班，工厂可能会视为旷工，并根据规定扣除相应工资或采取其他纪律处分措施。

建议：

• 了解工厂规定和劳动合同：员工应仔细阅读工厂的规定和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 及时沟通：如果因特殊原因无法按时上班，应及时与工厂沟通并说明情况，提供相关证明，以便工厂根据实际情况处理。
• 遵守规定：员工应遵守工厂的规定和劳动合同中的约定，按时上班并履行自己的职责，以维护良好的劳动关系。

可能后果：

• 如果员工未经批准擅自离岗或违反工厂规定和劳动合同中的约定，工厂可能会扣除相应工资、给予纪律处分甚至解除劳动合同。
• 如果员工因合理原因未能按时上班并及时与工厂沟通，工厂通常会根据实际情况处理，可能不会对员工造成不利影响。

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