核心结论：过年提前请假回家是否扣工资，取决于公司规章制度、劳动合同约定以及请假性质，并非绝对会扣。以下从法律、公司规定、协调建议三个角度展开分析：

一、法律层面：公司无权随意扣工资，但需区分请假性质

根据《工资支付暂行规定》及《企业职工带薪年休假条例》，工资扣除需符合法定情形：

1. 事假：员工因个人原因请假，公司可不支付请假期间的工资（但不得额外扣减其他工资）；
2. 病假：需提供医疗证明，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资；
3. 年假/调休：若用未休年假或调休抵扣，公司需全额支付工资；
4. 法定节假日：春节法定假期（如初一至初三）属于带薪休假，公司必须支付工资，不得以“提前请假”为由扣减。

关键点：若公司以“提前请假”为由扣减法定节假日工资，或超出法定范围扣减事假工资（如扣双倍工资），均涉嫌违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司规定层面：需以书面制度为准，口头约定无效

公司是否有权扣工资，需结合以下文件判断：

1. 劳动合同：若合同中明确约定“提前请假需扣工资”，需审查该条款是否违反法律强制性规定（如扣减法定节假日工资的条款无效）；
2. 规章制度：公司需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示的规章制度，方可作为管理依据。若制度未明确扣工资规则，或未告知员工，公司无权扣减；
3. 行业惯例：部分行业（如制造业）可能因生产安排要求员工“错峰休假”，但需通过协商或补偿（如调休、加班费）实现，不得单方面扣工资。

建议行动：提前查阅劳动合同、员工手册或公司内部通知，确认是否有相关扣款规定；若未找到书面依据，可要求公司出具书面说明。

三、协调建议：3步实现“合理请假+减少纠纷”

1. 提前沟通，明确需求：
   向直属领导或HR说明请假原因（如家庭团聚、交通票务等），强调“非恶意旷工”，并询问公司是否有“提前请假”的特殊规定（如需用年假抵扣、提供证明等）。
   示例话术：“领导，我计划提前2天回家过年，想确认下公司对提前请假的规定，是否需要走特殊流程？”

2. 优先使用带薪假期：
   若公司允许，可用未休年假、调休或加班倒休抵扣请假天数，避免因事假扣工资。根据《职工带薪年休假条例》，员工工作满1年可享受5-15天年假，公司不得强制不休年假。

3. 协商补偿方案：
   若必须请事假，可主动提出返岗后补班、协助交接工作或接受部分绩效扣减（需公司同意），降低公司损失，增加协商空间。
   示例方案：“我理解提前请假可能影响工作，返岗后我可以周末加班补回进度，或协助同事完成交接，尽量减少对公司的影响。”

最后提醒：若公司坚持违法扣工资，可保留工资条、请假记录、沟通记录等证据，通过劳动仲裁维权。春节是团圆时刻，合理沟通+依法维权，既能维护权益，也能避免矛盾升级。