在违法分包的情况下，工伤赔偿的主体主要是违法分包人以及可能存在的其他责任主体，具体分析如下：
违法分包人作为赔偿主体：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。在违法分包的情况下，虽然分包行为可能违反了相关法律法规，但违法分包人作为实际用工单位，仍然应当承担工伤保险责任。这意味着，如果劳动者在违法分包的工作中发生工伤，违法分包人需要承担相应的赔偿责任。
- 举例来说，如果一家建筑公司违法将工程分包给不具备用工主体资格的个人或组织，而该个人或组织雇佣的劳动者在工作中发生工伤，那么这家建筑公司作为违法分包人，就需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、伤残津贴等。
其他可能存在的赔偿主体：
- 发包人：在某些情况下，如果发包人知道或者应当知道分包人没有相应资质或者安全生产条件，仍然将工程发包给该分包人，那么发包人也可能需要承担一定的赔偿责任。这主要是基于发包人对分包人资质审核的疏忽或故意违反规定。
- 实际施工人：如果实际施工人（即直接雇佣劳动者的个人或组织）具备用工主体资格，并且与劳动者之间存在劳动关系，那么在实际施工人未依法为劳动者缴纳工伤保险费的情况下，实际施工人也可能需要承担工伤保险责任。但需要注意的是，在违法分包的情况下，实际施工人往往不具备用工主体资格，因此这一点的适用性可能受到限制。
法律建议：
- 对于劳动者来说，在发生工伤后，应首先确认自己的劳动关系归属，并尽快向相关部门报告工伤情况。同时，可以积极收集证据，如工作证、工资单、工伤认定书等，以证明自己的劳动关系和工伤事实。
- 对于违法分包人来说，应严格遵守相关法律法规，不得将工程违法分包给不具备用工主体资格的个人或组织。同时，应依法为劳动者缴纳工伤保险费，以降低自身的法律风险。
- 在处理违法分包工伤赔偿纠纷时，建议各方当事人积极协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
在违法分包的情况下，工伤赔偿的主体主要是违法分包人，但也可能涉及发包人等其他责任主体。因此，在处理此类纠纷时，需要综合考虑各方当事人的责任和义务，以维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。