在违法分包中，若雇员因工作遭受人身损害，违法发包人、分包人可能需依据《安全生产法》或《民法典》的相关规定承担侵权赔偿责任。具体分析如下：

一. 违法分包中人身损害赔偿的法律依据

1. 《安全生产法》第一百零三条第一款：生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；违法所得十万元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足十万元的，单处或者并处十万元以上二十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。此条款明确了违法发包人、分包人在导致安全生产事故时的连带赔偿责任。

2. 《民法典》第一千一百七十二条：二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。此条款规定了分别侵权时的按份责任原则，适用于违法发包人、分包人之间不存在共同故意或共同过失，且各自行为独立导致同一损害后果的情形。

二. 法律适用的判断

• 在实际审判实践中，法院会根据具体案情判断违法发包人、分包人是否应承担连带赔偿责任或按份责任。若违法发包人、分包人的行为直接导致了安全生产事故，且其行为与损害后果之间存在直接因果关系，则更可能依据《安全生产法》判决其承担连带赔偿责任。
• 若违法发包人、分包人的行为虽然违法，但并未直接导致安全生产事故，或者其行为与损害后果之间的因果关系难以确定，则可能依据《民法典》判决其承担按份责任。

三. 结论与建议

• 我建议，在违法分包中人身损害赔偿的纠纷处理中，应首先明确违法发包人、分包人的行为性质及其与损害后果之间的因果关系，再依据相关法律法规进行责任判定。
• 若您或您的客户面临此类纠纷，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的诉讼策略。

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