您好，关于您离职时未休年假的处理问题，我可以根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，给您提供详细的解答。

首先，如果您在离职时，当年度还有未休的年休假，那么根据规定，用人单位是需要对您进行相应补偿的。具体来说，补偿的方式是按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付这部分未休年休假的工资报酬。

折算的方法是这样的：首先，计算您当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到的结果再乘以您全年应当享受的年休假天数。最后，从这个结果中减去当年度已经安排您休的年休假天数，就是您应休未休的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假是10天，当年度在本单位已经过了200天，且已经安排了您休了5天年休假，那么您应休未休的年休假天数就是（200/365）*10-5=0.49天（结果四舍五入到小数点后两位，实际计算中不足1天不支付），在这个例子中，因为不足1天，所以用人单位不需要支付这部分的未休年休假工资报酬。但如果折算结果是1天或更多，用人单位就需要按照您日工资的300%来支付这部分的未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付的是200%的日工资）。

另外，如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休年休假的天数，这部分多出的天数是不会再扣回的。

总的来说，离职时未休的年休假，用人单位是需要根据您当年已工作时间进行折算，并支付相应工资报酬的。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。