结论前置：实习生上了6天班辞职，是有权拿到相应工资的。

法律解释与依据：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者为用人单位提供了劳动，无论其工作时间长短，用人单位都负有按照劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬的义务。实习生作为劳动者的一种，同样享有这一权利。
   • 实习生上了6天班后辞职，属于实际付出了劳动，用人单位应依据双方约定的工资标准（如日薪、月薪等）折算并支付这6天对应的工资。若双方没有书面约定工资标准，但存在事实上的劳动关系，如考勤记录等能证明实习生出勤6天，用人单位也需按本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平支付工资。

2. 维权措施：

   • 若用人单位拒绝支付工资，实习生首先可与用人单位协商沟通，明确提出自己应得工资的诉求。
   • 协商无果时，实习生可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 实习生还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

3. 特殊说明与注意事项：

   • 实习生在受雇期间主动离职，并不影响其要求用人单位支付已工作天数的工资。
   • 无论实习生是否签署过劳动合同，用人单位均需按照实习生实际参与工作的天数支付工资。
   • 用人单位违规克扣工资的行为是违法的，实习生可采取向劳动保障监察大队举报投诉或提交至劳动争议仲裁机构申请仲裁等方式来维权。
   • 实习生在维权过程中，应注意保留好相关证据，如考勤记录、工作证、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：实习生上了6天班辞职后，有权要求用人单位支付相应的工资。若遭遇拒付，实习生应积极采取协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，建议实习生在入职时与用人单位明确约定工资标准、支付方式等关键条款，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。