针对您提出的“合同找不到了员工被解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动合同的丢失并不直接等同于赔偿问题的产生。赔偿的关键在于劳动关系的证明以及是否因合同丢失给劳动者造成了实际损失。
一、劳动合同丢失的不同情况及处理
仅劳动者手中合同丢失，用人单位持有合同
- 在这种情况下，劳动合同的效力并不受影响。双方的权利义务仍然以用人单位持有的有效劳动合同为准。
- 劳动者可以向用人单位申请复印留存的合同，并要求加盖公章以确认与原件一致。这样，即使原合同丢失，劳动者也能持有有效的合同复印件作为证明。
双方均无劳动合同，但存在事实劳动关系
- 如果双方都没有劳动合同，但劳动者能通过其他方式证明劳动关系的存在（如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等），那么这些材料将作为证明劳动关系的重要依据。
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资；满一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。因此，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资或视为已订立无固定期限劳动合同。
因用人单位原因导致合同丢失并损害劳动者权益
- 如果因用人单位的原因导致合同丢失，并且这给劳动者在主张加班工资、经济补偿、工伤待遇等权益时造成了困难，那么劳动者有权要求用人单位赔偿由此造成的损失。
- 赔偿的途径包括先与用人单位协商；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动合同保存与法律责任
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。同时，用人单位需至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。
- 因此，用人单位有责任妥善保管劳动合同文本。如果因用人单位的保管不善导致合同丢失，并且这给劳动者造成了损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。
三、建议与总结
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要凭证。因此，建议劳动者平时妥善保管好个人重要资料，包括劳动合同。
- 如果合同丢失，劳动者应及时到用人单位复印并加盖印章，以防不测。同时，了解自身权益和维权途径也是非常重要的。
- 如果因用人单位原因导致合同丢失并造成损失，劳动者有权要求赔偿，并可以通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，劳动合同的丢失并不必然导致赔偿问题的产生。关键在于劳动关系的证明以及是否因合同丢失给劳动者造成了实际损失。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。