公司让员工签空白劳动合同是违法的，劳动者有权拒绝并应采取相应措施维护自身合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与合同条款要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条及《中华人民共和国劳动法》第十九条的相关规定，劳动合同作为确立劳动关系的重要法律文件，必须明确具体，包含用人单位和劳动者各自的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。这些条款的设定旨在保障双方权利义务清晰明了，确保劳动合同的公平性和有效性。空白合同因缺乏明确的权利与义务约定，违反了法律关于劳动合同应当具备明确条款的强制性规定，因此不被法律所认可。
二、公司让员工签空白合同的可能动机与潜在风险
动机分析：
- 公司可能试图通过空白合同规避法律责任，如未按照法律规定支付劳动报酬、提供劳动保护等。
- 公司可能意图在事后随意填写对员工不利的内容，如降低工资待遇、延长工作时间、变更工作地点等。
潜在风险：
- 侵害员工权益：空白合同为员工提供了被侵害权益的风险，员工可能面临不公平的待遇和工作环境。
- 合同无效性：由于空白合同缺乏必要的条款和双方的真实意思表示，根据法律规定，这样的合同通常被视为无效。这意味着员工可能无法依据该合同获得应有的法律保护。
- 法律责任追究：若员工能证明空白劳动合同的存在，可以要求公司承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等赔偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
三、劳动者应对策略与建议
坚决拒签：
- 面对公司要求签订空白合同的情况，员工应明确表示拒绝，并坚持要求签订内容完整、条款明确的劳动合同。
- 员工可以向公司说明空白合同的法律风险和潜在问题，强调其对自己权益的侵害。
与公司沟通并提出异议：
- 员工可以以平和、理性的方式向公司人力资源部门或上级领导指出签订空白劳动合同的不合法性及其可能带来的损害。
- 员工可以明确要求公司在合同中明确填写所有必要的条款和内容，确保合同的合法性和完整性。
保留证据以备不时之需：
- 如果员工已不慎签订了空白合同或面临类似情况，应尽可能收集并保留相关证据，如合同文本、沟通记录、录音录像等。
- 这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中会起到关键作用，有助于证明公司的违法行为和维护员工的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝改正其违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时要准备好相关证据材料，以利于劳动监察部门更好地了解情况，并责令公司改正及给予相应处罚。
考虑法律途径维权：
- 在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张，以争取有利的裁决结果。
四、实际案例与启示
在实际操作中，已经有多起因公司要求员工签订空白劳动合同而引发的劳动纠纷案例。这些案例中，员工通过坚决拒签、保留证据、向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼等方式，成功维护了自己的合法权益。这些案例告诉我们，面对公司的不合法要求，员工应保持警惕和冷静，及时采取措施保护自己的利益。
总结：公司让员工签空白劳动合同是违法的行为，不仅违反了法律法规的强制性规定，也严重损害了员工的合法权益。员工应坚决抵制这种行为，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。