停工留薪期间的工资原则上应按照职工受伤前的“原工资福利待遇”标准发放，这里的“原工资”通常指到手工资（即扣除社保、个税等后的实际收入），但需结合地方规定和工资结构综合判断。以下是具体分析：

1. 法律层面的核心依据

根据《工伤保险条例》第三十三条：

• 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 这里的“原工资福利待遇”未明确是“到手工资”还是“缴费工资”（即社保缴费基数对应的工资），但司法实践中通常以职工受伤前12个月的平均工资为基准，且该工资一般指实际发放的到手工资（即扣除社保、公积金、个税后的金额）。

2. 地方性规定的补充

部分地区对“原工资”有细化规定，例如：

• 北京、上海等地：明确停工留薪期工资按职工受伤前12个月的平均月缴费工资计算（即社保缴费基数对应的工资），但若缴费工资低于实际工资，可能需补足差额。
• 广东、江苏等地：倾向以实际发放的工资（包括奖金、津贴等）为基准，但需排除非固定性收入（如一次性奖金）。
• 浙江：规定“原工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但未明确是否扣除社保等。

建议：若地方有明确规定，优先适用地方规定；若无，则以实际到手工资为基准，但需保留工资条、银行流水等证据。

3. 实务中的争议点

• 工资结构复杂时：若职工工资包含加班费、绩效、奖金等非固定部分，停工留薪期工资是否包含这些部分？
  • 司法实践中，固定发放的加班费、绩效、奖金通常应计入原工资；非固定发放的（如季度奖、年终奖）可能不计入。
• 缴费工资与实际工资不一致时：若单位未按实际工资缴纳社保（即缴费工资低于实际工资），停工留薪期工资是否按实际工资发放？
  • 多数地区支持按实际工资发放，但单位可能以“缴费工资”为由抗辩，此时职工需提供工资证据（如劳动合同、工资条）证明实际收入。

4. 操作建议

1. 保留证据：受伤前12个月的工资条、银行流水、劳动合同等，证明实际工资水平。
2. 与单位协商：明确停工留薪期工资的计算方式，避免后续纠纷。
3. 申请劳动仲裁：若单位未按标准支付，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求补足差额。

总结：停工留薪期工资原则上按“到手工资”发放，但需结合地方规定和工资结构综合判断。若遇到争议，建议根据具体情况提供证据，并通过协商或法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。