煤矿工从事高危职业满15年，并不直接等同于可以退休，能否退休需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定退休年龄与条件
根据我国现行的退休制度，法定退休年龄主要依据性别和工种来确定。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作（即特殊工种），男职工的退休年龄为55周岁，女职工的退休年龄为45周岁。但这一规定并不意味着只要从事特殊工种满一定年限就可以退休，而是需要同时满足以下条件：
- 达到法定退休年龄：如上述，男职工需年满55周岁，女职工需年满45周岁。
- 从事特殊工种年限：通常要求累计从事特殊工种满一定年限，如井下、高温工作需满9年，高空、特别繁重体力劳动需满10年等。但具体年限可能因地区和行业而有所不同，需参照当地的具体规定。
- 养老保险缴费年限：除了达到退休年龄和从事特殊工种年限外，还需要满足养老保险的缴费年限要求，即累计缴费满15年。
二、煤矿工高危职业与退休的关系
煤矿工从事的是井下作业，属于特殊工种范畴。然而，仅仅从事高危职业满15年，并不足以直接决定是否可以退休。关键在于：
- 年龄是否达标：即使从事高危职业满15年，如果年龄未达到法定退休年龄（男55周岁，女45周岁），仍然不能退休。
- 养老保险缴费情况：除了年龄和工种外，还需要确保养老保险的缴费年限满足要求。如果缴费年限不足15年，即使年龄和工种都符合条件，也可能无法享受退休待遇。
三、特殊情况与建议
- 提前退休政策：某些地区或行业可能存在提前退休的政策，针对从事特殊工种且年限较长的职工。你可以咨询当地社保部门或单位人事部门，了解是否有相关政策以及具体申请条件。
- 养老保险补缴：如果养老保险缴费年限不足15年，你可以考虑补缴养老保险费用，以满足退休条件。但补缴政策可能因地区而异，需具体了解当地规定。
- 法律途径：如果你认为自己的权益受到侵害，如单位未按规定为你缴纳养老保险等，你可以通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
总结与建议：煤矿工从事高危职业满15年并不直接决定是否可以退休，而是需要综合考虑年龄、工种和养老保险缴费年限等因素。如果你对退休条件或相关政策有疑问，建议直接咨询当地社保部门或单位人事部门，以获取最准确的信息。同时，如果你在劳动过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。