留置期间，未退休领导的工资发放需根据具体情况确定，一般原则是原工资待遇不变，但可能因留置原因及单位性质不同而有所差异。具体分析如下：

1. 留置性质与工资发放原则
   留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施，目的是调查取证。根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，留置期间被调查人的工资待遇原则上不受影响，即仍按原工资标准发放。这是因为留置并非刑事处罚，而是调查程序，被调查人尚未被定罪，其公职身份和基本权益应得到保障。

2. 不同单位性质下的工资发放差异

   • 公务员或事业单位人员：若被留置领导属于公务员或事业单位编制，其工资发放通常由财政拨款保障。根据《公务员法》及事业单位人事管理条例，留置期间工资、津贴、补贴等应正常发放，但可能暂停绩效奖金或职务津贴（具体以单位规定为准）。
     
   • 国有企业或私营企业管理人员：若被留置领导属于企业管理人员，工资发放需依据企业规章制度和劳动合同。国有企业可能参照公务员标准执行，而私营企业则需按劳动合同约定处理。若合同未明确规定，企业一般应支付基本工资，但可能暂停奖金或福利。

3. 留置结果对工资的后续影响

   • 若调查后未发现违法犯罪行为：留置解除后，工资应全额补发，且不影响晋升、评优等权益。
     
   • 若被认定违法犯罪：根据《政务处分法》或《刑法》，可能面临开除公职、降级、撤职等处分，工资待遇将按处分结果调整。例如，被开除公职后，工资自然停止发放；若被降级，则按新职级标准发放工资。

4. 特殊情况处理

   • 长期留置：若留置时间超过法定期限（一般为3个月，可延长1次至6个月），被调查人或家属可依法提出异议，但工资发放仍按原标准执行，直至留置解除或处分决定生效。
     
   • 工资争议解决：若单位未按标准发放工资，被留置领导或家属可通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼途径维权。需注意保留工资条、劳动合同、留置通知书等证据。

建议：若您或您身边的人涉及此类情况，可进一步提供具体信息（如单位性质、留置原因等），以便更精准地分析工资发放细节及后续权益保障措施。