正常公司非常规请假扣工资的方式需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及请假性质，具体如下：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定
   根据《劳动合同法》第四条，公司有权通过民主程序制定规章制度，明确请假规则及工资扣除标准，但需满足以下条件：
   
   • 合法性：规章制度内容不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等）；
     
   • 合理性：扣除比例需与请假时长、岗位性质匹配（例如，事假扣除全额日薪合理，但病假扣除比例过高可能违法）；
     
   • 公示程序：规章制度需通过培训、签字确认等方式告知员工，否则对员工不产生约束力。
     

若公司规章制度或劳动合同中明确规定了非常规请假（如事假、无证明病假）的扣薪标准，且符合上述条件，则按约定执行。例如，事假通常按日工资100%扣除，病假可能按一定比例（如60%-80%）扣除。

1. 请假性质与法律限制
   
   • 事假：员工因个人原因申请的假期，公司可全额扣除当日工资（日工资=月工资÷21.75天）。
     
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。若公司扣除比例高于此标准，则违法。
     
   • 旷工：未经批准擅自离岗，公司可按规章制度扣除工资，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。
     

若公司未区分请假性质，统一按高额比例扣薪（如事假扣200%日薪），则可能因违反“同工同酬”或“最低工资保障”原则被认定无效。

1. 地方性法规的特殊规定
   部分地区对请假扣薪有更细致的规定。例如：
   
   • 上海：病假工资计算基数为员工本人工资的60%-100%，具体比例根据工龄确定；
     
   • 广东：事假扣除工资后，当月工资不得低于最低工资标准的80%。
     

若公司所在地有特殊规定，需优先适用地方性法规，否则可能面临行政处罚或劳动仲裁风险。

建议：

• 员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，确认扣薪标准是否合法合理；
  
• 公司应定期审查规章制度，确保与法律法规同步，避免因扣薪纠纷承担赔偿责任；
  
• 若双方对扣薪金额存在争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据具体证据裁决。
  

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