结论：在您描述的情况下，老板是否需要赔偿医药费，主要取决于胰腺癌是否被认定为工伤。一般情况下，胰腺癌这类疾病较难直接认定为工伤，因此老板可能无需直接赔偿医药费。但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。
分析：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。胰腺癌作为一种疾病，其是否构成工伤，需要看是否满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“患职业病”等条件。
- 胰腺癌通常不被视为典型的职业病，且其发病原因复杂，难以直接归因于工作。因此，在大多数情况下，胰腺癌可能不会被认定为工伤。
非工伤情况下的医疗费用：
- 如果胰腺癌未被认定为工伤，那么老板通常无需直接赔偿医药费。但根据《劳动法》和相关规定，员工在患病或非因工负伤期间，有权享受医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。
- 医疗期的具体长度和病假工资的支付标准，可能因地区和具体政策而异。一般来说，医疗期会根据员工的工作年限和病情严重程度来确定。
特殊情况：
- 如果能够证明胰腺癌的发病与工作环境、工作条件等存在直接因果关系，那么可能有机会通过法律途径争取工伤认定和相应的赔偿。但这需要充分的证据支持，并且法律程序可能相对复杂。
建议：
- 收集证据：如果您认为胰腺癌的发病与工作有关，建议尽快收集相关证据，如工作环境描述、工作记录、医疗证明等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和个性化的法律建议。
- 了解当地政策：不同地区对于工伤认定和赔偿的政策可能有所不同，建议您了解当地的具体规定和政策，以便更好地维护自己的权益。
后续行动：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。