关于被迫离职期间与仲裁期间工资的计算问题，结论前置如下：
被迫离职期间的工资：若您因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）被迫离职，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。若用人单位未支付或未足额支付，您有权要求其补足。
仲裁期间的工资：在劳动仲裁期间，若您未解除与用人单位的劳动关系且继续提供劳动，用人单位应按原工资标准支付工资。若仲裁裁决或调解结果支持您的诉求，包括要求用人单位支付工资，则用人单位需按裁决或调解结果执行。若仲裁期间您未提供劳动（如因用人单位停工、停产等原因），则工资支付情况需根据具体原因和双方约定来确定，但通常用人单位仍需支付一定比例的生活费或基本工资，具体比例可能因地区和政策而异。
详细解释与法律依据：
被迫离职期间的工资：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…。若您因这些原因被迫离职，用人单位应当支付您实际工作期间的工资。
- 工资支付标准应依据您与用人单位签订的劳动合同中的约定，或参照用人单位的规章制度、集体合同等确定。若用人单位未支付或未足额支付，您有权通过劳动仲裁或诉讼等途径要求其补足。
仲裁期间的工资：
- 在劳动仲裁期间，若您与用人单位的劳动关系尚未解除且您继续提供劳动，用人单位应按原工资标准支付工资。这是基于劳动关系的存续和您实际提供劳动的事实。
- 若仲裁期间您未提供劳动，如因用人单位停工、停产等原因，则工资支付情况需根据具体原因和双方约定来确定。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。具体比例和标准可能因地区和政策而异，需参考当地的相关规定。
建议与行动指南：
- 若您因用人单位的违法行为被迫离职，建议立即收集相关证据（如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录、被迫离职通知书等），以证明用人单位的违法行为和您的离职原因。
- 在劳动仲裁期间，若您继续提供劳动，请保留好工作记录、考勤记录等证据，以证明您实际提供了劳动并应获得相应工资。
- 若仲裁期间您未提供劳动，请了解当地关于停工、停产期间工资支付的相关规定，并与用人单位协商确定工资支付方案。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。