结论：试用期内辞职的，工龄计算需分情况讨论，主要取决于是否实际缴纳社保以及社保缴纳的连续性。

1. 若试用期内已缴纳社保：

   • 工龄计算：在这种情况下，即使你在试用期内辞职，由于社保已经缴纳，这段工作经历通常会被计入工龄。工龄的计算是基于社保缴纳的记录，因此只要社保有连续缴纳，无论是否在试用期，都会被视为有效的工作年限。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能并未明确提及试用期辞职与工龄的关系，但根据社保缴纳的原则和工龄计算的一般规则，可以合理推断出这一结论。社保缴纳是工龄计算的重要依据，只要社保记录连续，工龄就应相应计算。

2. 若试用期内未缴纳社保：

   • 工龄计算：如果试用期内没有缴纳社保，那么这段工作经历可能不会被计入工龄。因为工龄的计算往往与社保缴纳紧密相关，没有社保缴纳记录，就难以证明这段工作经历的存在。
   • 特殊情况：不过，也存在一些特殊情况。比如，有些地区或单位可能对于试用期的社保缴纳有特殊规定，或者虽然试用期内未缴纳社保，但后续通过补缴等方式进行了弥补。在这种情况下，工龄的计算可能会受到影响，具体需要依据当地政策或单位规定来确定。

3. 对后续权益的影响：

   • 社保权益：无论工龄如何计算，试用期内辞职都不会影响你已缴纳的社保权益。这些权益包括养老保险、医疗保险等，都是基于你的实际缴纳情况来确定的。
   • 其他权益：对于其他与工龄相关的权益，如年假、病假等，其计算可能更侧重于你在当前单位的连续工作年限。因此，即使试用期内辞职影响了工龄的计算，也不一定会对这些权益产生直接影响。

建议：

• 如果你对工龄的计算有疑问，或者担心试用期内辞职会影响你的权益，建议先查阅你所在地区的社保政策和单位规定，了解具体的工龄计算方法和要求。
• 如果你发现单位在试用期内未为你缴纳社保，或者对社保缴纳有疑问，可以及时向单位提出，并要求单位进行补缴或解释。
• 如果你在工龄计算或社保缴纳方面遇到问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。