结论：工伤期间扣除年终奖的合法性，需根据具体情况判断。若公司规定或劳动合同中有相关条款，且该条款合法有效，则可能允许扣除；若无此规定或规定不合法，则不得随意扣除。以下从多个角度进行详细分析：

一、工伤期间工资待遇保护

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这包括年终奖作为工资福利的一部分，应由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。期满后，则按伤残待遇执行。因此，在停工留薪期内，单位不得随意扣除工人的年终奖。

二、合法扣除的条件

尽管有上述规定，但年终奖的发放若与特定考核指标（如个人业绩、出勤情况）挂钩，并已在合法有效的规章制度或劳动合同中明确规定，则工伤期间未满足这些条件时，扣除年终奖可能被视为合法。不过，这要求公司的规章制度必须是通过民主程序制定的，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示。若公司规章制度或劳动合同中无此规定，或规定不合法，则单位不得扣除工人的年终奖。

三、特殊情况的考量

在某些特殊情况下，如当年终奖与员工的个人工作表现紧密相关，且公司有明确的考核标准和合法的规章制度支持时，工伤期间的缺勤或无法完成工作任务可能影响年终奖的发放。但这同样要求公司的规定必须合法合规，且能够证明其合理性。即便如此，单位也需谨慎操作，确保不侵犯工人的合法权益。

四、劳动者的权益保护

1. 审查公司规定与劳动合同：

   • 劳动者应首先查看公司的规章制度和劳动合同，确认是否存在关于工伤期间年终奖扣除的条款，以及这些条款的合法性。

2. 维权途径：

   • 协商：尝试与公司进行沟通，依据法律规定提出自己的诉求。
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付被扣除的年终奖。
   • 诉讼：对仲裁结果不满的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

五、建议与总结

• 对于工人：在工伤期间，应了解自己的权益，包括停工留薪期内的工资福利待遇不变等规定。若单位试图扣除年终奖，应首先审查公司规定和劳动合同，必要时通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
• 对于单位：应确保公司规章制度和劳动合同的合法性，避免侵犯工人的合法权益。在扣除年终奖等福利待遇时，应谨慎操作，确保有合法有效的依据。

总之，工伤期间扣除年终奖的合法性并非一概而论，而需根据具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来判断。若您在此方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。