关于“公司把计件工资当奖金发放是否合法”这一问题，我们需要从多个维度进行深入分析，以确保回答的准确性和全面性。

首先，我们要明确的是，工资与奖金在法律上有着明确的区分，但奖金也是工资的一种组成形式。计件工资，作为工资的一种支付方式，通常是根据员工完成的工作量来计算的。而奖金，则往往与员工的工作表现、业绩或企业的经营状况等因素挂钩。

接下来，我们根据不同情况来探讨这一做法的合法性：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了计件工资可以作为奖金的一部分进行发放，并且这种约定没有违反法律的强制性规定，那么公司按照合同约定执行是合法的。
   • 例如，合同中可能写明：“员工的工资由基本工资和计件奖金两部分组成，计件奖金根据员工完成的工作量计算。”在这种情况下，公司将计件工资作为奖金发放就是合法的。

2. 劳动合同无明确约定或违反约定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定计件工资可以作为奖金发放，或者公司未经员工同意擅自更改工资支付方式，将计件工资转为奖金发放，那么这种做法就可能违反了合同约定，从而构成不合法行为。
   • 例如，合同中明确约定了员工的月工资为固定数额，但公司却单方面将其中的一部分作为计件奖金发放，这就构成了对合同的违约。

3. 违反法律规定：

   • 即使劳动合同中有相关约定，但如果公司通过发放计件奖金的方式故意降低员工的基本工资，导致基本工资低于当地最低工资标准，那么这种做法也是违法的。
   • 例如，某地最低工资标准为2000元，但公司为了降低成本，将员工基本工资设为1500元，其余以计件奖金形式发放，且计件奖金具有不确定性，这种做法就违反了最低工资标准的规定。

4. 企业管理角度的考量：

   • 从企业管理的角度来看，如果公司为了激励员工提高工作效率和质量，根据员工的工作表现和业绩将部分计件工资作为奖金发放，并且这种做法在合理范围内且没有损害员工的合法权益，那么这种做法是可以接受的。
   • 但如果公司是为了逃避法律责任，如降低社会保险费、公积金等缴纳基数而将计件工资转为奖金发放，那么这种做法就是违法的，因为它损害了员工的合法权益。

总结与建议：

公司把计件工资当奖金发放是否合法，取决于劳动合同的约定、是否违反法律规定以及企业的管理目的。因此，建议公司在实施此类做法前，应仔细审查劳动合同的约定，确保不违反法律的强制性规定，并且没有损害员工的合法权益。同时，公司也应建立合理的绩效考核和奖金发放制度，以确保激励措施的公平性和有效性。如果员工对此类做法有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。