结论：如果仲裁裁决生效后，向法院申请撤销未成功，一般情况下不能再就同一劳动争议事项再次起诉，但存在一些特殊情况可以进一步分析。
一、一般情况：仲裁裁决生效且撤销申请被驳回后，不得再次起诉
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。如果一方当事人在法定期限内申请撤销仲裁裁决，而法院裁定驳回申请后，该仲裁裁决即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。
法律背景：
- 仲裁裁决的效力：仲裁裁决一旦生效，即具有终局性，对双方当事人均产生法律约束力。
- 诉讼与仲裁的关系：在劳动争议处理中，仲裁是诉讼的前置程序。如果仲裁裁决已经生效，且当事人未在法定期限内提起诉讼，则视为当事人接受了仲裁裁决的结果。
法律后果：
- 不得再次起诉：在仲裁裁决生效且撤销申请被驳回后，当事人不得就同一劳动争议事项再次向人民法院提起诉讼。
- 执行裁决：如果一方当事人不履行生效的仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
二、特殊情况：可能存在再次处理的空间
尽管在一般情况下，仲裁裁决生效且撤销申请被驳回后不得再次起诉，但也存在一些特殊情况，可能为当事人提供再次处理争议的机会：
新证据的出现：
- 情况描述：如果在仲裁裁决生效后，当事人发现了新的证据，且该证据足以影响仲裁裁决的结果，那么当事人可以考虑向人民法院申请再审。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人有新的证据，足以推翻原判决、裁定的，可以向人民法院申请再审。
- 注意事项：申请再审需要满足严格的条件，且新证据的出现并不必然导致再审的启动。
仲裁程序违法：
- 情况描述：如果当事人认为仲裁程序存在违法情形，如仲裁员受贿、枉法裁决等，且这些违法情形影响了仲裁裁决的公正性，那么当事人可以在知道或应当知道违法情形之日起一定期限内向人民法院申请撤销仲裁裁决（但此情况需在撤销申请期限内提出，若已驳回则需考虑其他救济途径，如申诉等，但申诉不停止执行且成功难度较大）。不过，若已错过撤销申请期限且撤销申请已被驳回，此途径通常不再适用，但可作为理解仲裁裁决可能被挑战的一个角度。更实际的是，若发现仲裁程序违法且影响公正，在撤销申请被驳回后，可尝试通过信访等渠道反映，但这不是法律上的直接再次起诉途径。
- 更实际的特殊情况考量：在极端情况下，如果仲裁裁决的违法性极其严重，且造成了重大不公，当事人可以尝试通过其他法律途径（如向劳动行政部门投诉、寻求媒体帮助等）来推动问题的解决，但这些途径并不构成法律上的再次起诉。
对方不履行裁决，申请强制执行过程中的异议：
- 情况描述：虽然这不是直接再次起诉，但如果对方不履行生效的仲裁裁决，在申请强制执行过程中，如果执行法院的执行行为违法，当事人可以提出执行异议。这虽然不是对原争议的再次审理，但可以在执行层面维护自己的权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》关于执行异议的相关规定。
三、建议与总结
- 建议：在仲裁裁决生效且撤销申请被驳回后，当事人应首先考虑履行裁决或申请强制执行。如果确实存在特殊情况，如新证据的出现或仲裁程序违法等，且这些情况足以影响仲裁裁决的公正性，那么当事人可以咨询专业律师，评估申请再审或其他法律途径的可行性。
- 总结：一般情况下，仲裁裁决生效且撤销申请被驳回后，当事人不得就同一劳动争议事项再次起诉。但在特殊情况下，如新证据的出现或仲裁程序违法等，当事人可以尝试通过其他法律途径来维护自己的权益。不过，这些特殊情况的处理需要满足严格的条件，且成功难度较大。因此，当事人在处理劳动争议时，应尽可能在仲裁阶段充分准备证据和论点，以争取最有利的结果。
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