劳动仲裁未生效能否再次起诉，取决于具体情况。以下是对不同情况的详细分析：

1. 一般情况下可以再次起诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 这意味着，在大多数情况下，如果劳动仲裁未生效（即当事人对裁决结果不服），是可以在规定期限内向法院起诉的。

2. 特殊情况下可能无法直接起诉：

   • 存在某些特殊情形的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决可能为终局裁决。
   • 对于这类终局裁决，如果劳动者不服，仍然可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；但如果用人单位不服，则需要有证据证明裁决存在法定情形，才能在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，而不能直接起诉。

3. 注意时效和程序：

   • 无论是一般情况还是特殊情况，都需要严格遵守法律规定的时效和程序。
   • 如果错过了起诉或申请撤销裁决的时效，或者没有按照规定的程序进行，那么可能会丧失通过法律途径维护自己权益的机会。

综上所述，劳动仲裁未生效能否再次起诉，需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服是可以在规定期限内向法院起诉的。但也存在一些特殊情形和需要注意的时效、程序问题。因此，在决定是否起诉之前，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。