结论：从法律层面来说，孩子参加工作后，父母送他去工作单位上班这一行为本身并不受法律的直接限制或规定，它更多是基于家庭关系和情感交流的一种个人选择。不过，我们可以从几个不同的角度来分析这一行为。

1. 法律层面：

   • 自主行为能力：孩子参加工作，通常意味着他已经达到了法定的工作年龄，具备了相应的民事行为能力。因此，他有权自主决定自己的出行方式，包括是否接受父母的陪同或护送。
   • 家庭关系：法律并未对家庭成员之间的日常行为做出具体规定，包括父母送孩子上班这一行为。这更多是基于家庭成员之间的情感联系和相互关心。

2. 实际层面：

   • 孩子的意愿：虽然父母可能出于关心和爱护想要送孩子上班，但最重要的是要考虑孩子的意愿。如果孩子愿意并接受父母的陪同，那么这一行为就是可行的；如果孩子不愿意，父母应尊重孩子的选择，避免因此产生不必要的家庭矛盾。
   • 工作单位的规章制度：虽然法律没有直接规定父母不能送孩子上班，但工作单位可能有自己的规章制度或管理要求。例如，某些单位可能不允许外来人员进入办公区域，或者对进入单位的人员有特定的要求。因此，在送孩子上班前，父母最好先了解并遵守工作单位的相关规定。

3. 情感与心理层面：

   • 独立性的培养：孩子参加工作是他走向独立的重要一步。父母送孩子上班虽然体现了关心和爱护，但也可能在一定程度上阻碍孩子独立性的培养。因此，父母应适当放手，让孩子学会自己面对和解决问题。
   • 情感支持：当然，父母的支持和鼓励对孩子来说也是非常重要的。如果父母选择以其他方式（如电话、短信等）给予孩子情感上的支持和鼓励，同样能够达到很好的效果。

建议：

• 如果父母想要送孩子上班，最好先与孩子沟通，了解他的意愿和想法。
• 同时，也要了解并遵守工作单位的相关规定，避免因此产生不必要的麻烦。
• 更重要的是，父母应鼓励孩子学会独立面对和解决问题，培养他的自主性和独立性。

后续行动：

• 如果您在家庭关系或孩子独立性培养方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。