核心结论：针对工资14天被扣2123元的情况，你可以通过以下步骤处理：

1. 核实扣款依据
   首先，你需要确认公司扣款的合法性。根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》，公司扣款必须满足以下条件：
   

• 法定扣款：如社保、公积金、个税等，公司需提供代扣代缴的明细；
  
• 约定扣款：如劳动合同或公司规章制度中明确约定的扣款事项（如迟到、旷工、损坏财物等），但扣款金额不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 违法扣款：若公司无法提供合法依据，或扣款金额超出法定/约定范围，则属于违法扣款。
  

建议：要求公司出具书面扣款通知，明确扣款原因、金额及依据。若公司拒绝提供，可初步判断为违法扣款。

1. 与公司协商解决
   若发现扣款不合法或不合理，可先与公司人力资源部门或上级沟通，要求补发被扣工资。协商时注意：
   

• 保留沟通记录（如邮件、微信、录音等）；
  
• 明确表达诉求（如“根据《劳动合同法》第30条，公司应足额支付工资，请补发2123元”）；
  
• 若公司承认错误并补发，问题可解决；若公司拒绝，需进一步采取法律手段。

1. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需提供：
   

• 劳动合同、工资条、扣款通知等证据；
  
• 投诉内容需明确公司名称、扣款时间、金额及违法事实。
  

结果：劳动监察部门会介入调查，若查实公司违法，会责令公司限期补发工资，并可能对公司处以罚款。

1. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍不补发，或你希望直接通过法律途径解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交：
   

• 仲裁申请书（写明诉求、事实及理由）；
  
• 证据材料（如劳动合同、工资条、扣款通知、沟通记录等）；
  
• 身份证明（身份证、公司工商信息等）。
  

结果：仲裁委员会会依法裁决，若公司败诉，需补发工资并可能承担仲裁费用。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

总结：工资被扣2123元，需先核实扣款依据，再与公司协商，协商不成可投诉或仲裁。整个过程中，保留证据是关键。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。