单位安排加班却不支付加班费，这通常构成违反劳动法律法规的行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费，并可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、加班费的法律规定
根据我国《劳动法》及相关法规，用人单位在法定情形下安排劳动者加班，应支付相应的加班费，具体标准如下：
- 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。比如，你平时每小时工资是20元，加班1小时就应至少获得30元的加班费。
- 休息日工作且无补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。假设你周末加班一天，且之后没有安排补休，那么这一天你应获得的加班费至少是你平时日工资的两倍。
- 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。像春节、国庆等法定假日，如果你加班了，这一天你应获得的加班费至少是你平时日工资的三倍。
同时，也需注意特殊情况，如劳动者自愿加班且单位并未安排时，单位可不支付加班费。
二、维权途径
若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：
与单位协商沟通
- 主动沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确指出加班未支付加班费的问题，并依据相关法律法规说明应享有的权益。例如，你可以向人力资源负责人提及《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资的规定，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
- 保留证据：在沟通过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续可能的维权需要。
向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：可拨打当地劳动监察大队的投诉电话（如12333），或直接到其办公地点提交书面投诉材料，也可以利用网上投诉平台进行投诉。
- 准备材料：投诉时需提供劳动合同、加班记录（考勤表、打卡记录、工作记录等）、工资条等材料，以证明加班事实及未支付加班费的情况。劳动监察部门将在调查事实的基础上，责令用人单位支付工资。查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可延长30日。
申请劳动仲裁
- 适用情形：若劳动监察部门的处理结果不满意，或认为劳动仲裁能更有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 仲裁流程：
- 提交申请：需提交书面仲裁申请，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 等待受理和审理：仲裁委员会对申请进行审查，符合受理条件的将予以受理并通知双方当事人参加庭审。在庭审过程中，双方进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁委员会根据庭审情况和证据作出仲裁裁决。劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。
提起诉讼
- 前提条件：对劳动仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程：准备起诉状和证据材料，起诉状应包括原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。将起诉状和证据材料提交给有管辖权的人民法院立案庭。法院审查后认为符合立案条件的，将予以立案并安排开庭审理。双方进行法庭调查、法庭辩论等环节。法院根据审理结果作出判决，实行两审终审制。
- 执行结果：若法院判决支持诉求，用人单位仍拒不支付加班费，可向法院申请强制执行。
三、维权过程中的注意事项
- 证据充分性：劳动者在维权过程中需确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。比如，除了前面提到的考勤记录、工资条等，如果有同事能为你作证你加班的情况，同事的证言也可以作为证据。
- 了解法律规定：劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护合法权益。你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士等方式来增加自己的法律知识。
- 理性维权：在整个维权过程中，保持平和、理性的态度，避免采取过激行为。比如，不要与用人单位发生激烈的冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，单位安排加班不支付加班费是违法的，劳动者有多种法律途径可维护自身权益。在维权过程中，应注重证据的收集和法律的运用，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。