在申请职业病诊断时，确实需要提交申请，并且这一过程涉及多个方面的资料准备。以下是对职业病诊断申请流程的详细解答：
一、申请流程概述
劳动者在怀疑自己患有职业病时，可以向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出诊断申请。这一申请是启动职业病诊断程序的关键步骤。
二、劳动者需准备的资料
职业史和职业病危害接触史：
- 劳动者需要详细描述自己在岗的时间、工种、岗位以及接触的职业病危害因素等信息。
- 这些信息应尽可能详尽，并附上劳动合同、工作证、工资记录等证明材料，以佐证其真实性。
职业健康检查结果：
- 包括血常规、胸片、肺功能等检查报告，这些报告应由具备资质的医疗卫生机构出具。
- 检查时间应尽量接近申请日期，以确保结果的时效性和准确性。
身份证明：
- 如居民身份证等有效证件，用于确认劳动者的身份信息。
三、用人单位需准备的资料
工作场所职业病危害因素检测结果：
- 反映工作环境中职业病危害因素的浓度或强度，证明工作环境是否符合国家职业卫生标准。
- 用人单位应定期检测并保存检测报告，以便在劳动者申请诊断时及时提供。
用人单位证明材料：
- 证明劳动者在本单位的工作情况，包括工作岗位、工作时间及接触的职业病危害因素等。
- 证明材料需加盖用人单位公章，确保其真实性和有效性。
四、申请注意事项
资料完整性：
- 劳动者和用人单位应确保所有必需材料齐全且准确。若劳动者无法提供全部资料，特别是用人单位掌握的资料，有权要求用人单位提供，并可向当地安全生产监督管理部门投诉以获取支持。
地区差异：
- 不同地区的具体规定可能有所不同，建议在申请前咨询当地相关部门或机构，了解详细的申请流程和要求。
诊断机构的权威性：
- 劳动者应选择具备职业病诊断资质的机构进行申请，以确保诊断结果的公正性和准确性。
五、总结
申请职业病诊断是一个涉及多方面资料和多个参与方的复杂过程。劳动者和用人单位应密切合作，确保提供全面、准确的资料。同时，劳动者也应了解自己的权益，如无法获得必要资料时，可向相关部门投诉以获取支持。通过这一流程，诊断机构能够做出公正、准确的诊断结果，为劳动者的健康权益提供保障。