当劳务派遣用工单位支付的工资低于最低工资标准时，您可以向用工单位和劳务派遣单位主张连带赔偿责任，要求补足工资差额并可能主张赔偿金。具体可从以下角度分析和操作：

1. 法律依据与责任主体

根据《劳动合同法》第58条、第92条及《劳务派遣暂行规定》第8条：

• 劳务派遣单位是用人单位，必须按劳动合同约定和国家规定（包括最低工资标准）向劳动者支付劳动报酬。
• 用工单位虽非直接用人单位，但若因用工单位原因导致劳动者工资低于最低标准（如未足额支付加班费、岗位补贴等），需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
• 关键点：若工资低于最低标准是因劳务派遣单位未履行支付义务，用工单位若未尽监督义务或存在过错（如故意压低费用），也可能被追责。

2. 诉求步骤与证据收集

（1）确认违法事实

• 核对当地最低工资标准（注意区分全日制/非全日制、试用期/正式期）。
• 收集工资条、银行流水、考勤记录等证据，证明实际工资低于标准。
• 若涉及加班费、补贴等未计入部分，需提供加班记录、补贴协议等。

（2）选择维权途径

• 协商：先与劳务派遣单位、用工单位协商补足差额。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（时效2年内），要求查处违法行为并责令支付。
• 仲裁/诉讼：
  • 申请劳动仲裁，主张：
    • 补足工资差额；
    • 支付拖欠工资25%的经济补偿金（依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
    • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（N个月工资）。
  • 若对仲裁结果不服，可向法院起诉，并可追加用工单位为共同被告或第三人。

（3）连带责任的具体主张

• 在仲裁或诉讼中，明确要求用工单位与劳务派遣单位承担连带责任，即任一方均有义务全额支付，支付后可向另一方追偿。
• 示例请求：“判令被告劳务派遣单位支付工资差额XX元，被告用工单位承担连带责任。”

3. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 举证责任：劳动者需初步证明工资低于最低标准，用人单位需证明已足额支付（如工资构成明细）。
• 地区差异：部分地区（如上海）规定，劳务派遣单位与用工单位可在协议中约定补偿办法，但不得低于法定标准。

4. 建议行动

1. 立即整理工资、考勤等证据；
2. 向用工单位和劳务派遣单位发出书面《补足工资通知书》，保留送达证据；
3. 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
4. 如有需要，可进一步向我咨询具体操作细节或文书撰写。

如有其他疑问或需进一步帮助，请随时告知！