个人盯着干部上班这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合行为的目的、方式以及是否侵犯了干部的合法权益等因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 行为目的与合法性：

   • 如果个人盯着干部上班是出于监督、举报等合法目的，且没有采取侵犯干部隐私、名誉权等合法权益的方式，那么这一行为通常不被视为违法。例如，公民有权对公职人员的行为进行监督，这是宪法赋予的权利。
   • 然而，如果个人盯着干部上班是出于恶意骚扰、窥探隐私、诽谤等非法目的，那么这一行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，或者公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，都可能受到行政处罚。

2. 行为方式与界限：

   • 盯着干部上班的行为方式也很重要。如果个人是在公开场合、以正常的方式观察干部的工作情况，没有干扰其正常工作或侵犯其隐私，那么这一行为通常是合法的。
   • 但如果个人采取了跟踪、偷拍、窃听等非法手段来盯着干部上班，或者进入了干部的私人空间（如办公室、住宅等）进行窥探，那么这一行为就可能构成侵犯隐私权等违法行为。

3. 干部的合法权益：

   • 干部作为公职人员，虽然其工作行为受到公众监督，但其个人隐私、名誉权等合法权益同样受到法律保护。个人在盯着干部上班时，必须尊重这些合法权益，不得侵犯。

4. 可能的法律后果：

   • 如果个人盯着干部上班的行为被认定为违法，那么可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）或民事赔偿（如赔偿干部因侵权行为遭受的损失）等法律后果。
   • 在极端情况下，如果个人行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪、侮辱罪、诽谤罪等），还可能面临刑事处罚。

建议：

• 如果你对干部的工作行为有监督或举报的意愿，建议通过合法途径进行，如向相关部门反映情况、提供线索等。
• 尊重干部的合法权益，不要采取非法手段进行窥探或骚扰。
• 如果遇到类似情况或对此有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。