在两人承揽干活，其中一人受伤的情况下，赔偿问题需根据具体情况来分析，以下是几种常见的情况及对应的赔偿原则：
如果双方是雇佣关系：
- 核心结论：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 详细解释：在这种情况下，受伤的一方（雇员）有权要求另一方（雇主）根据过错程度承担赔偿责任。如果雇主在安全管理、提供安全的工作环境或设备等方面存在过错，导致雇员受伤，那么雇主应承担相应的赔偿责任。同时，如果雇员自身也存在过错，如未按照操作规程进行操作等，那么雇员也应承担一定的责任。
如果双方是承揽关系：
- 核心结论：承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
- 详细解释：在承揽关系中，承揽人通常是以自己的技术、设备和劳力完成工作，并承担工作过程中的风险。因此，如果承揽人在工作过程中受伤，除非定作人（即另一方）在定作、指示或者选任方面存在过失，如要求承揽人完成超出其能力范围的工作、未提供必要的安全指导等，否则定作人一般不承担赔偿责任。
如果双方都存在过错：
- 核心结论：根据双方的过错程度，各自承担相应的责任。
- 详细解释：在实际操作中，可能存在双方都存在过错的情况。例如，雇主未提供安全的工作环境，同时雇员也未按照操作规程进行操作。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据双方的过错程度，划分各自应承担的责任比例。
建议与行动指南：
- 收集证据：无论哪种情况，受伤的一方都应尽快收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明自己的受伤情况和对方的过错。
- 协商解决：在可能的情况下，双方可以尝试通过协商解决赔偿问题，以节省时间和成本。
- 法律途径：如果协商无果，受伤的一方可以向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，要求对方承担相应的赔偿责任。
在处理此类赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。