结论：私企职工到了退休年龄办理退休手续后，职工要求企业强迫再返聘，这一行为本身并不直接构成违法，但企业若强迫返聘则可能涉及违法问题，具体需分情况讨论。

分析：

1. 退休与返聘的法律关系：

   • 退休是职工达到法定退休年龄或符合退休条件后，依法享受养老保险待遇并退出工作岗位的行为。
   • 返聘则是指退休职工在退休后，被原单位或其他单位重新聘请从事工作。返聘关系通常不属于劳动关系，而是劳务关系，因为退休职工已不再属于劳动法意义上的劳动者。

2. 强迫返聘的违法性：

   • 从职工角度：职工达到退休年龄并办理退休手续后，有权选择是否继续工作。若职工不愿意返聘，企业无权强迫。职工有权拒绝企业的返聘要求，这是其个人自由和选择权的体现。
   • 从企业角度：企业若强迫退休职工返聘，可能违反劳动法的相关规定。劳动法保护劳动者的合法权益，包括选择工作的自由。企业强迫返聘可能构成对职工意愿的强迫，侵犯其合法权益。

3. 返聘的合法性与合规性：

   • 若退休职工自愿返聘，且企业与职工之间就返聘事宜达成一致，签订了劳务合同或相关协议，明确了双方的权利和义务，那么这种返聘行为是合法且合规的。
   • 返聘合同应明确工作内容、工作时间、报酬支付、保险待遇等关键条款，以保障双方的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 若企业强迫退休职工返聘，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求企业停止强迫行为并承担相应的法律责任。
   • 企业若因强迫返聘而给职工造成损失的，还应承担赔偿责任。

建议：

• 对于退休职工而言，应明确自己的权益和选择权，若不愿意返聘，应坚决拒绝企业的要求，并保留好相关证据以备不时之需。
• 对于企业而言，应尊重退休职工的意愿和选择权，不得强迫其返聘。若确实需要返聘退休职工，应与其签订劳务合同或相关协议，明确双方的权利和义务，以避免法律纠纷。

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