物业公司一般无权单方面随意调整员工的白班和夜班时间，但具体是否合法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度分析

1. 若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中已经明确规定了员工的工作班次（包括白班和夜班的具体时间安排），那么物业公司要调整这些班次时间，就属于对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，物业公司必须与员工协商一致，并签订书面变更协议后，才能调整班次时间，否则就构成违法。
2. 若劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有对工作班次进行具体约定，那么物业公司调整班次时间的行为，虽然不直接违反劳动合同，但也需要遵循一定的程序和原则。

从公司规章制度角度分析

1. 规章制度合法且经民主程序制定：如果物业公司有制定关于工作班次调整的规章制度，并且该规章制度是依法经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并公示或告知员工的，那么在一定程度上，物业公司可以依据该规章制度来调整班次时间。但即便如此，调整班次时间也应合理，不能对员工的生活和工作造成过大的影响。
2. 规章制度不合法或未经民主程序制定：如果物业公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者内容违反了法律法规的规定（如规定物业公司可以随意调整班次时间，且无需与员工协商），那么该规章制度对员工不具有约束力。物业公司依据这样的规章制度来调整班次时间，就是违法的。

从相关法律法规角度分析

1. 保障员工休息权：根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。物业公司调整班次时间，应确保员工的休息时间得到保障，不能因调整班次而导致员工连续工作时间过长、休息时间不足等情况。例如，如果调整班次后，员工需要连续上多个夜班，且没有足够的休息时间来恢复体力和精力，这就可能违反了法律法规关于保障员工休息权的规定。
2. 考虑特殊情况：在某些特殊情况下，如遇到突发事件、紧急任务等，物业公司可能需要临时调整员工的工作班次。但这种情况下，物业公司也应尽量提前通知员工，并在事后给予员工相应的补休或补偿。

法律建议

1. 与物业公司协商：如果你认为物业公司调整班次时间的行为不合理或违法，首先可以尝试与物业公司进行协商，表达你的意见和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对物业公司的行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在实际操作中，每个案例的具体情况都有所不同。如果你遇到了物业公司调整班次时间的问题，并且对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。