在单位同事开单位车撞私家车的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及同事、单位以及保险公司等多方责任。以下是从不同角度进行的分析：
同事的责任：
- 如果同事在驾驶过程中存在过错，如违反交通规则、疏忽大意等，导致事故发生，那么同事将承担相应的民事责任。这包括赔偿私家车车主的车辆损失、人身伤害等费用。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害或财产损失的，应当承担赔偿责任。因此，同事作为直接侵权人，需要承担相应的赔偿责任。
单位的责任：
- 如果同事是在执行单位工作任务时发生的事故，那么单位可能需要承担一定的责任。这取决于单位对车辆的管理、同事的驾驶行为是否属于职务行为等因素。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果事故发生在同事执行工作任务的过程中，单位可能需要承担赔偿责任。但单位在承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的同事追偿。
保险公司的责任：
- 如果单位车辆已经投保了机动车交通事故责任强制保险（交强险）和商业保险，那么保险公司将在保险责任限额内承担赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
在处理此类事故时，建议采取以下步骤：
- 立即报警并保护现场：事故发生后，应立即报警并保护好现场，以便交警部门进行事故认定和责任划分。
- 收集证据：收集相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的权益。
- 通知保险公司：及时通知单位车辆的保险公司，以便保险公司进行定损和理赔。
- 协商或诉讼：根据事故责任划分和损失情况，与对方进行协商或通过诉讼途径解决赔偿问题。
可能涉及的法律后果：
- 如果同事存在过错导致事故发生，将可能面临民事赔偿、行政处罚（如罚款、吊销驾驶证等）甚至刑事责任（如交通肇事罪）的追究。
- 单位如果未尽到管理责任或车辆存在安全隐患等，也可能承担相应的法律责任。
最后，交通事故的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如果你或你所在单位遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。