开单位车拉同事上下班出事故，责任归属需根据具体情况分析。

1. 若事故由单位车辆驾驶员造成：

   • 驾驶员在执行工作任务期间（包括上下班接送同事）发生交通事故，且驾驶员对事故负有责任，那么根据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，用人单位通常需要承担替代责任，即赔偿因事故造成的损失。
   • 但若驾驶员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向驾驶员追偿部分或全部损失。

2. 若事故由第三方造成：

   • 若事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）的过错导致的，那么应由第三方承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，受害同事或驾驶员可以依法向第三方主张损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 关于保险赔偿：

   • 若单位车辆已投保交强险和商业险，那么保险公司将在保险责任限额内承担赔偿责任。
   • 受害同事或驾驶员在获得保险赔偿后，若仍有未获赔偿的损失，可以依法向责任方主张。

4. 特殊情况：

   • 若驾驶员与单位之间并非简单的雇佣关系，而是存在其他复杂的法律关系（如挂靠、租赁等），那么责任归属可能需要根据具体情况进一步分析。
   • 若同事在乘车过程中存在过错（如未系安全带、干扰驾驶员驾驶等），也可能对责任划分产生影响。

综上所述，开单位车拉同事上下班出事故时，责任归属需根据事故的具体原因、驾驶员与单位之间的法律关系以及保险情况等多方面因素进行综合分析。若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和解决方案。