铁通员工买五险一金是合法的，且这是用人单位的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（即“五险”）在内的社会保险费用。同时，《住房公积金管理条例》第十五条也明确要求单位为员工缴存住房公积金（即“一金”）。因此，铁通作为用人单位，为员工缴纳五险一金是法律强制要求，不存在合法性争议。

2. 铁通的义务性质
   铁通作为国有企业或依法设立的企业，必须遵守劳动法律法规。若未缴纳或未足额缴纳五险一金，员工有权向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333），或通过劳动仲裁、诉讼要求补缴。实践中，未缴纳社保还可能面临行政处罚（如罚款、滞纳金），甚至影响企业资质审核。

3. 员工权益保障
   五险一金是员工的基本权益，直接关联医疗报销、退休养老金、购房贷款等切身利益。若铁通未履行义务，员工可主张：

   • 要求单位补缴社保及住房公积金；
     
   • 若因未缴社保导致无法享受待遇（如医疗费无法报销），可要求单位赔偿损失；
     
   • 在特定情况下（如单位拒不缴纳），员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。

4. 特殊情况说明
   若铁通与员工签订“自愿放弃社保”协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效，单位仍需补缴。此外，非全日制员工、退休返聘人员等特殊用工形式可能不适用五险一金强制规定，但铁通正式员工（包括合同制、劳务派遣制等）均受法律保护。

建议：若你或身边人遇到铁通未缴纳五险一金的情况，可先与单位协商补缴；协商无果的，可携带劳动合同、工资流水等证据向当地社保局、公积金管理中心或劳动监察大队投诉。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询具体操作流程。