公示期一般是不包含非工作时间的，不过具体情况还需结合公示的具体内容、目的以及相关法律法规或公司规章制度来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公示期的常规理解：

   • 公示期通常指的是一个特定的时间段，用于公开某些信息或决定，以便相关方了解并提出意见或异议。在劳动工伤领域，公示期可能涉及工伤认定、劳动能力鉴定等结果的公示。
   • 一般情况下，公示期是按照工作日来计算的，即周一至周五，不包括周末和法定节假日。这是因为工作日是大多数机构和企业的正常工作时间，也是劳动者和用人单位进行日常活动的主要时间。

2. 法律法规的规定：

   • 虽然具体的公示期规定可能因地区和行业而异，但通常法律法规会明确规定公示期的长度和计算方式。如果法律法规中明确规定了公示期包含非工作时间，那么应当遵循该规定。
   • 然而，在大多数情况下，法律法规并未明确规定公示期必须包含非工作时间。因此，在没有明确规定的情况下，公示期通常按照工作日来计算。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规外，公司规章制度也可能对公示期有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了公示期包含非工作时间，那么应当遵循该规定。
   • 但同样需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中的公示期规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，为了确保公示的广泛性和有效性，用人单位可能会选择在工作日和非工作日都进行公示，或者通过延长公示期来确保所有相关方都有机会了解并提出意见。
   • 但这并不意味着公示期本身就包含了非工作时间。公示期的长度仍然是根据工作日来计算的，只是在实际操作中可能采取了更灵活的公示方式。

建议：

• 如果你对某个具体的公示期有疑问，建议首先查阅相关的法律法规或公司规章制度，以了解公示期的具体规定。
• 如果法律法规或公司规章制度中没有明确规定公示期是否包含非工作时间，你可以向用人单位或相关部门咨询，以获取更准确的信息。
• 在处理劳动工伤相关问题时，如果遇到公示期等程序性问题，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。