公示期调休通常不算作工作日，具体需依据公司规定及调休安排来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、公示期与工作日的定义
公示期：通常指的是公司或组织在做出某项决策（如人事调整、制度变更等）后，为了保障员工的知情权和参与权，而设置的一段时间，用于公示相关信息并接受员工的反馈。公示期本身并不直接等同于工作日或休息日，其性质取决于公司的具体规定和安排。
工作日：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工作日是指劳动者在一昼夜内工作的小时数，通常与公司的正常营业时间或工作时间相对应。工作日是计算劳动者工资、加班费等劳动权益的基础。
二、公示期调休的性质
调休的本质：调休是指将原本的工作日与休息日进行调换，以满足劳动者因工作需要而产生的休息需求。调休通常是在劳动者加班后，为了补偿其休息时间而进行的安排。
公示期调休的特殊性：在公示期内进行调休，其性质并不直接改变调休的本质。然而，由于公示期本身并不直接等同于工作日或休息日，因此调休是否算作工作日，需要依据公司的具体规定和调休安排来确定。
三、不同情况下的分析
公司规定明确：如果公司明确规定公示期内的调休算作工作日或休息日，那么应当按照公司的规定来执行。这种情况下，调休的性质直接由公司规定决定。
公司规定不明确：如果公司没有明确规定公示期内的调休性质，那么通常需要参考公司的正常工作时间安排和调休惯例来判断。在这种情况下，如果调休是用于补偿劳动者因工作需要而牺牲的休息时间，那么更倾向于认为调休不算作额外的工作日，而是对劳动者休息权的补偿。
调休与加班的关系：如果公示期内的调休是因为劳动者在公示期前或公示期内加班而进行的补偿，那么调休通常不算作额外的工作日。这是因为调休的本质是对劳动者加班的补偿，而不是增加其工作时间。
四、法律建议
查阅公司规定：劳动者在遇到公示期调休问题时，首先应当查阅公司的相关规定和制度，了解调休的具体性质和安排。
与公司沟通：如果对公司规定存在疑问或不明确的地方，劳动者可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的解答和指导。
维护自身权益：如果劳动者认为公司的调休安排侵犯了其合法权益，如未按照法律规定支付加班费或未合理安排休息时间等，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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