法定假期通常不算作公示时间，但具体是否计入公示期需根据公示的性质和目的，以及相关法律法规或规章制度的具体规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、公示期的一般规定
公示期通常是为了保障公众的知情权、参与权和监督权而设定的一个时间段，用于公开相关信息并接受社会监督。在劳动法律领域，公示期可能涉及劳动合同的签订、变更、解除，以及规章制度的制定、修改等情形。这些公示期的设定，往往是为了确保劳动者有足够的时间了解并反馈相关信息，从而维护其合法权益。
二、法定假期的性质
法定假期是国家为了保障劳动者的休息权而设定的，具有强制性和不可剥夺性。在法定假期期间，劳动者享有休息的权利，用人单位不得安排劳动者工作（特殊情况除外，如紧急任务、公共利益需要等）。因此，从劳动者的休息权角度出发，法定假期不应被计入需要劳动者积极参与或反馈的公示期。
三、具体情境下的分析
如果公示期明确排除了法定假期：
- 在这种情况下，法定假期显然不算作公示时间。这是最直接、最明确的情况，无需进一步分析。
如果公示期未明确排除法定假期：
- 需要结合公示的性质和目的，以及相关法律法规或规章制度的具体规定来判断。例如，如果公示期是为了让劳动者了解并反馈劳动合同变更的内容，而法定假期期间劳动者无法正常工作或反馈，那么将法定假期计入公示期可能不利于保护劳动者的合法权益。因此，在这种情况下，从保护劳动者权益的角度出发，法定假期通常不应被计入公示期。
- 另一方面，如果公示期是为了公开某些不涉及劳动者即时反馈的信息（如公司年度财务报告），且法定假期的存在不影响信息的公开和传播，那么将法定假期计入公示期可能并无不可。但这种情况相对较少见，且需要具体法律法规或规章制度明确支持。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在设定公示期时，应明确排除法定假期，以确保公示期的有效性和劳动者的合法权益。
- 如果因特殊情况需要将法定假期计入公示期，应提前与劳动者协商并取得其同意，同时确保劳动者有足够的时间了解并反馈相关信息。
对于劳动者：
- 在遇到公示期涉及法定假期的情况时，应仔细阅读相关法律法规或规章制度的规定，了解自己的权益和义务。
- 如果认为公示期的设定侵犯了自己的合法权益（如法定假期被计入公示期导致无法及时反馈信息），可以向用人单位提出异议或寻求法律援助。
总结来说，法定假期通常不算作公示时间，但具体是否计入公示期需根据公示的性质和目的以及相关法律法规或规章制度的具体规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。