核心结论：遇到公司把工资算多且已提离职的情况，您需要分情况处理，具体如下：

1. 若您尚未离职交接完毕，且未实际领取多算的工资：

   • 主动沟通：建议您第一时间与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，明确告知他们工资计算存在误差的情况。这种主动沟通的方式能够展现您的诚信和责任感，避免后续可能出现的纠纷。
   • 提供证据：如果可能的话，您可以准备好相关的工资计算依据，如考勤记录、绩效评估结果等，以便公司能够更准确地核实工资情况。
   • 等待确认：在沟通后，等待公司确认工资计算错误，并协商如何调整。通常情况下，公司会重新核算工资，并在下一个发薪周期进行补发或扣减。

2. 若您已经离职交接完毕，且已实际领取多算的工资：

   • 评估金额：首先，您需要评估多算的工资金额是否显著。如果金额较小，且您与公司关系良好，可以考虑主动与公司沟通，说明情况并协商退还。
   • 法律义务：从法律角度来看，您有义务退还多领的工资。因为这部分工资并不属于您的合法所得，如果公司要求退还，您应当配合。
   • 沟通方式：在与公司沟通时，您可以表达您的诚意和愿意配合的态度，同时询问公司希望如何退还多领的工资（如一次性退还、分期退还等）。
   • 保留证据：无论您选择何种方式退还工资，都请务必保留好相关的证据，如转账记录、收据等，以备不时之需。

3. 若公司未主动联系您，但您发现工资确实算多：

   • 主动报告：即使公司没有主动联系您，如果您发现工资确实算多，也建议您主动向公司报告。这不仅能够体现您的诚信，还能够避免未来可能出现的法律纠纷。
   • 遵循公司流程：在报告时，请遵循公司的内部流程，如通过人力资源部门或财务部门进行报告，并按照公司的要求提供相关的证据和资料。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的。通过积极、诚恳的态度，您能够更容易地解决问题，并维护与公司的良好关系。
• 如果您对工资计算有任何疑问或不确定的地方，也可以咨询专业的财务或法律人士，以确保您的权益得到保障。