您好，关于农民工工作时受伤如何确认劳动关系的问题，这是一个涉及工伤认定和权益保障的重要环节。以下是我为您详细梳理的确认劳动关系的步骤和要点：

一、确认劳动关系的基本原则

在工伤认定过程中，社会保险行政部门会首先确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。这是工伤认定的前提和基础。

二、确认劳动关系的依据

1. 劳动合同：如果农民工与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动合同就是确认劳动关系最直接、最有效的证据。

2. 事实劳动关系：对于未签订劳动合同的农民工，可以通过以下证据来确认事实劳动关系：

   • 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能够证明用人单位向劳动者支付了工资。
   • 工作证、服务证等：这些证件能够证明劳动者在用人单位的工作身份。
   • 招工登记表、报名表等：这些表格记录了劳动者的求职信息和用人单位的招聘情况。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
   • 其他劳动者证言：其他同事的证言也可以作为确认劳动关系的辅助证据。

三、特殊情况下的劳动关系确认

1. 建筑项目参保：对于建筑业等特定行业，如果农民工是按项目参加工伤保险的，那么即使未签订劳动合同，也可以根据项目参保的相关规定来确认劳动关系。在这种情况下，人力资源社会保障部门会参照上述证据来确认事实劳动关系。

2. 违法发包、转包、分包：如果用工单位违反法律、法规规定将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，劳动者与具备用工主体资格的单位之间即使不存在劳动关系，工伤认定申请主体也可以依据有关规定申请认定工伤。

3. 个人挂靠经营：个人挂靠其他单位对外经营，其招用的人员因工伤亡的，同样适用上述特殊规定。

四、争议解决途径

如果劳动者与用人单位在劳动关系确认上存在争议且难以确认的，劳动者可以告知社会保险行政部门，并通过劳动仲裁或诉讼方式来解决争议。劳动仲裁机构或法院会根据相关法律法规和证据来作出裁决或判决。

五、建议与提醒

1. 保留证据：农民工在工作过程中应尽可能保留与用人单位相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系。

2. 及时申报工伤：一旦发生工伤事故，农民工应及时向用人单位报告，并按照规定向社会保险行政部门申报工伤认定。

3. 寻求法律援助：如果农民工在劳动关系确认或工伤认定过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。