员工不主动申请提前退休并不违法。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
退休申请的自愿性：
- 退休是员工基于个人意愿和实际情况做出的选择，法律并未强制要求员工必须申请提前退休。员工有权根据自己的职业规划、经济状况、健康状况等因素，自主决定是否申请提前退休。
提前退休的条件：
- 提前退休通常需要满足一定的条件，如达到法定退休年龄前的一定年限、从事特殊工种或符合其他特定情形等。这些条件是由法律或政策规定的，员工如果不符合这些条件，自然无法申请提前退休。但即便符合条件，员工也有权选择不申请。
用人单位的义务：
- 用人单位在员工退休问题上，主要承担的是办理退休手续、支付退休金等义务。用人单位无权强制员工申请提前退休，也无权因员工不申请提前退休而对其采取不利措施。
实际操作角度
员工自主决策：
- 在实际工作中，员工是否申请提前退休，往往取决于其个人的职业规划和家庭状况。有些员工可能希望继续工作以积累更多的经验和财富，而有些员工则可能因健康原因或家庭需要而选择提前退休。这些都是员工自主决策的范围。
用人单位的引导与尊重：
- 虽然用人单位无权强制员工申请提前退休，但可以通过提供合理的职业发展规划、福利待遇等方式，引导员工做出更符合自身和单位利益的决策。同时，用人单位也应尊重员工的选择，不得因员工不申请提前退休而对其产生歧视或不利影响。
法律后果角度
无违法后果：
- 如前所述，员工不主动申请提前退休并不违反法律规定，因此不会因此承担任何法律后果。用人单位也不得因此对员工进行处罚或解雇。
潜在纠纷预防：
- 为了避免因退休问题引发的纠纷，用人单位和员工可以在劳动合同或规章制度中明确退休的相关政策和程序。这样，当员工面临退休选择时，可以更加清晰地了解自己的权利和义务，从而做出更合理的决策。
总结与建议：
员工不主动申请提前退休并不违法，这是员工自主决策的范围。用人单位应尊重员工的选择，不得因此对其产生不利影响。如果你或你所在的单位在退休问题上遇到任何疑问或纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。