单位编外直接签合同的人员退休，主要依据所签合同类型及当地社保政策来确定退休方式及待遇，一般需办理退休手续并开始领取养老金。具体来说：

1. 合同类型影响退休方式

   • 劳动合同：如果与单位签订的是劳动合同，那么退休方式通常与在编员工相似，但具体待遇可能因合同条款而有所不同。在达到法定退休年龄时，需要向单位提出退休申请，并按照单位的要求办理退休手续，如提交相关证件、填写退休申请表等。单位会协助办理社保减员、养老金申领等手续。
   • 劳务合同：如果签订的是劳务合同，那么退休方式可能更加灵活。劳务合同通常不涉及社保缴纳问题（除非合同中有特别约定），因此退休时可能不涉及养老金的申领。但这种情况下，个人需要自行负责社保的缴纳和养老金的申领。在达到法定退休年龄时，需要向当地社保部门咨询并办理相关手续。

2. 社保政策影响退休待遇

   • 养老保险缴纳：无论签订的是劳动合同还是劳务合同，如果个人在在职期间缴纳了养老保险，那么在退休时就有资格领取养老金。养老金的数额取决于个人缴纳的养老保险的年限和金额。
   • 医保政策：除了养老保险外，医保政策也影响退休后的医疗保障。如果个人在在职期间缴纳了医疗保险，那么在退休后就可以享受相应的医疗保障待遇。

3. 退休手续办理流程

   • 提交申请：在达到法定退休年龄前，向单位或当地社保部门提交退休申请。
   • 审核材料：提交相关证件和资料，如身份证、户口本、社保卡等，供单位或社保部门审核。
   • 办理手续：审核通过后，按照单位或社保部门的要求办理退休手续，如填写退休申请表、领取退休证等。
   • 领取养老金：办理完退休手续后，就可以开始领取养老金了。养老金的发放方式和时间因地区而异，需要咨询当地社保部门。

建议：

• 在退休前，提前了解当地的社保政策和退休手续办理流程，以便做好充分的准备。
• 如果对退休手续或养老金申领有疑问，可以向单位的人事部门或当地社保部门咨询，也可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律解答。