结论：在您描述的情况下，是否享有离职补偿需根据离职的具体原因来判断。以下是几种常见情况的分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了7年，且是协商一致解除劳动合同，您应获得7个月工资的经济补偿。

2. 公司单方面解除劳动合同（非过错性辞退）：

   • 如果公司因非您个人过错的原因（如公司经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等）单方面解除劳动合同，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司也应当向您支付经济补偿，计算方式与协商一致解除劳动合同相同。

3. 您主动辞职：

   • 如果您是主动辞职，且没有公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）作为辞职理由，那么根据法律规定，公司通常不需要向您支付经济补偿。

4. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），您不仅有权要求公司支付经济补偿，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

额外建议：

• 在离职过程中，建议您保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
• 如果您对离职补偿有疑问或与公司存在争议，可以先尝试与公司协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果您在离职过程中存在违法行为（如泄露公司商业秘密、违反竞业限制等），公司也有权追究您的法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。