在没有书面劳动合同的情况下，您仍可能获得经济补偿，具体补偿项目和金额需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 未签书面劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。您工作8年未签合同，理论上可主张11个月的双倍工资差额（但需注意诉讼时效问题，通常为1年内主张，部分地区可能支持分段计算，需结合当地司法实践）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位无正当理由单方解除劳动关系（如未提前30天通知、无合法裁员程序等），可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您可主张按工作年限支付赔偿金，标准为每满1年支付2个月工资（即8年×2=16个月工资）。
   关键点：需证明用人单位存在违法解除行为（如口头辞退、无书面通知等），可通过录音、聊天记录、证人证言等证据辅助证明。

3. 未休年休假工资
   根据《职工带薪年休假条例》，您工作满1年后每年享有5天年休假，未休的应按日工资300%支付报酬（含正常工资，实际可主张200%）。8年可主张的年休假天数需结合具体工作年限计算（如第2-10年每年5天，共40天），但需注意1年仲裁时效限制（通常仅支持近1年的未休年休假工资）。

4. 加班费（如有）
   若存在平时、周末或法定节假日加班，可主张加班费。需提供加班证据（如考勤记录、排班表等），标准为：

   • 工作日加班：150%日工资；
     
   • 休息日加班且未补休：200%日工资；
     
   • 法定节假日加班：300%日工资。

5. 社保补缴
   用人单位未依法缴纳社保的，您可向社保部门投诉要求补缴（需注意2年追溯期限制，但部分地区支持从用工之日起补缴）。

行动建议：

1. 立即收集证据：工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及工作年限；
   
2. 与用人单位协商，明确解除原因并留存书面记录；
   
3. 若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）；
   
4. 仲裁过程中可同步要求社保部门介入补缴社保。
   

风险提示：

• 若用人单位主张“自动离职”或“协商一致解除”，需您提供反证（如未签署离职协议）；
  
• 部分补偿项目（如双倍工资）可能因时效问题部分支持，需结合当地司法实践判断。
  

如有进一步证据或细节需要分析，可随时向我补充提问。