原公司工作9年，现公司安排到另一家公司工作的行为是否合法或合理，需分情况讨论：

1. 若此次安排属于公司内部调动，且符合劳动合同约定或公司规章制度：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。若公司因生产经营需要，在合理范围内对劳动者进行内部调动，且不损害劳动者权益，通常是被允许的。
   • 具体分析：如果原公司与新公司属于同一集团或存在关联关系，且此次调动是出于公司整体运营的需要，同时调动后的工作条件、薪酬待遇等未发生不利变化，或者虽有变化但劳动者同意接受，那么这种行为通常是合法的。
   • 建议：劳动者应仔细审查劳动合同及公司规章制度，了解调动是否符合约定或规定。如有疑问，可与公司沟通协商，确保自身权益不受损害。

2. 若此次安排属于变相辞退或未经劳动者同意擅自变更劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经劳动者同意，擅自将其安排到另一家公司工作，可能构成违法变更劳动合同或变相辞退。
   • 具体分析：如果调动后的工作条件、薪酬待遇等发生显著不利变化，或者劳动者明确表示不同意调动，而公司仍坚持执行，那么这种行为可能侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝调动，并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
   • 建议：劳动者应坚决拒绝未经同意的调动，并保留相关证据（如调动通知、劳动合同、工资单等）。如与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

3. 若涉及经济性裁员或公司结构调整等特殊情况：

   • 法律背景：在特定情况下，如公司面临严重经营困难、进行经济性裁员或结构调整等，公司可能需要对部分员工进行调动或裁员。但这些行为必须符合相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿金等。
   • 具体分析：如果公司因经济性裁员或结构调整等原因需要调动员工，应提前与员工沟通协商，并按照法律法规的规定支付经济补偿金。若公司未履行相关程序或未支付经济补偿金，劳动者有权拒绝调动并要求公司承担相应的法律责任。
   • 建议：劳动者应了解公司调动或裁员的背景和原因，并要求公司出示相关证明文件。如认为公司的行为违法或不合理，可及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。

总结与提醒：原公司工作9年后被安排到另一家公司工作的行为是否合法或合理，需根据具体情况进行判断。劳动者应仔细审查劳动合同及公司规章制度，了解调动是否符合约定或规定。如有疑问或认为自身权益受到损害，可及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。