公司年假并非指定为法定节假日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年假与法定节假日的区别：

   • 年假：年假是劳动者根据工作年限和单位规定所享有的带薪休假权利。它通常不是固定的某一天或某几天，而是根据劳动者的工作年限和单位的具体规定来确定休假天数。年假的目的是为了让劳动者在连续工作一段时间后能够得到休息和放松，以恢复体力和精力，更好地投入工作。
   • 法定节假日：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。这些节日通常是固定的，如春节、国庆节等，且全国范围内统一放假。法定节假日的目的是为了纪念重要历史事件、文化传统或国家庆典等。

2. 年假的安排：

   • 年假的具体安排通常由用人单位根据生产经营需要、劳动者的工作年限和单位规定等因素来制定。用人单位可以在不影响正常生产经营的情况下，合理安排劳动者的年假时间。
   • 劳动者也有权根据自己的实际情况和需要，向用人单位提出年假申请。用人单位在考虑劳动者申请的同时，也需要兼顾单位的整体利益和生产经营需要。

3. 年假与法定节假日的叠加：

   • 在某些情况下，劳动者的年假可能会与法定节假日重叠。例如，如果劳动者的年假安排在春节期间，那么春节期间的法定节假日将计入年假天数中，劳动者不再额外享受法定节假日的带薪休假。但具体规定可能因地区和单位而异，需要参考当地的法律法规和单位规定。

4. 年假的权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者享有带薪年休假的权利。用人单位应当保证劳动者享受年休假，并按照规定支付年休假工资报酬。
   • 如果用人单位违反规定不安排劳动者休年假或者不支付年休假工资报酬的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你对年假的具体安排或权益保障有疑问，建议首先查阅你所在单位的年假规定或相关政策文件。
• 如果单位的规定与法律法规相冲突或者存在不明确的地方，你可以向单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询并寻求帮助。
• 在享受年假的过程中，如果遇到任何问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。